Overblog
Suivre ce blog
Administration Créer mon blog

Présentation

  • : Bulletin de l'Union Santé Départemental CGT de l'Orne
  • Bulletin de l'Union Santé Départemental CGT de l'Orne
  • : Reflets de la dynamique syndicale C.G.T. de la Santé et de l'Action Sociale de l'Orne
  • Contact

Recherche

7 juillet 2016 4 07 /07 /juillet /2016 14:35
Un Exemple de Démocratie !!!

Un Exemple de Démocratie !!!

Published by usdcgt61 - dans CPO
commenter cet article
24 juin 2016 5 24 /06 /juin /2016 13:09
Le GHT c'est la faute des politiques au CPO ? facebook: cgt.cpo

Le GHT c'est la faute des politiques au CPO ? facebook: cgt.cpo

Published by usdcgt61 - dans CPO
commenter cet article
23 juin 2016 4 23 /06 /juin /2016 13:56

« C’est la faute des politiques ! »…
… voilà ce qu’on peut entendre, ici et là dans la bouche des directeurs
d’établissements. Comme si les politiques n’avaient pas d’idées autres que faire des
découpages « territoriaux » pour le seul désir de régner sur « leurs » terres…L’hôpital, ça
ne les intéresserait pas…. !!!
A d’autres ! Il faut cesser de prendre les gens pour des imbéciles !
Les politiques ont des intentions, n’en doutez pas ! Ils en ont beaucoup, et en particulier
pour le monde hospitalier ! Le GHT est, comme le dit Monsieur le Directeur du CPO
(mardi 21 juin, CTE), un « machin »… qui nous conduit, « je vous mets à l’aise, ne nous
voilons pas la face, vers une fusion des établissements » !
Traduisons : La loi santé dite loi Touraine prévoit 22000 suppressions de postes, et
16000 suppressions de lits !
Il faut faire des économies….sur la santé des citoyens !!!
Illustrations : « Les Groupements Hospitaliers de Territoire sont une arme de
restructuration massive » (ADRHESS, association des DRH d’hôpitaux, le 8 mai)…. « Le
passage va être rude » (le Président des Directeurs d’Hôpitaux, source : dépêche APM).
Concrètement : Pour le CPO, comme pour tous les établissements des GHT, on connaît
les premiers touchés par la restructuration (mobilité, suppressions de postes, etc.) : les
personnels des services administratifs, logistiques, biomédicaux. Autant de missions où
la culture de la mutualisation des moyens est déjà « ancienne et éprouvée », pour le pire
(mauvaises conditions de travail, précarité, chômage…), dans le champ privé du travail
(industrie, tertiaire, etc.). Va pour la « saison 1 » !!!
Saison 2 ?.....l’activité des soins sera au programme, et là aussi la privatisation et la
santé à 2 vitesses guideront les transformations !
Les hôpitaux psychiatriques revendiquent leur statut d’établissements spécifiques,
admissibles à la dérogation prévue par la loi. Mais les Directions Générales des ARS
restent sourdent à leurs demandes ! Trois organisations syndicales des psychiatres des
hôpitaux appellent leurs consoeurs et confrères à une journée nationale de grève le 27
juin prochain.
C’est le système de la santé publique qui est attaqué ! Les casseurs ne sont pas
ceux que l’on croit ! C’est en effet la faute des politiques! La logique en marche est
celle de l’Accord Général de Commercialisation des Services, signé par l’Union
Européenne en 1995 ! L’Histoire est au rendez-vous, et nous rattrape : la Santé
devient une marchandise commercialisable! Pour en arriver là, les politiques
votent des lois ! Les ARS commandent, et les directeurs suivent… Le GHT est une
première étape !
La CGT ne peut pas laisser passer ça !
Le directeur va vous expliquer le GHT, le mardi 28 juin. Demandez lui
ce qu’il compte faire, ou ne pas faire, avec le « machin » !

Published by usdcgt61
commenter cet article
10 juin 2016 5 10 /06 /juin /2016 23:23

Vous allez être reçu par votre cadre pour votre évaluation annuelle qui conduira à la notation. Il s’agit d’une rencontre durant laquelle on va parler de vos valeurs professionnelles, on évalue le professionnel pas l’individu. C’est un moment pour parler des qualités humaines et non de la rentabilité du soin. C’est une évaluation sur le long cours et non sur un évènement. Ce n’est pas un moment de délation. Vous allez aussi préciser vos souhaits en matière de formation. L’appréciation ne doit pas faire référence à des critères autres que ceux de la notation administrative. (Rien sur les arrêts maladies, les congés maternité, les opinions politiques, syndicales ou religieuses………)

LA NOTE ADMINISTRATIVE A UNE INFLUENCE SUR

► Les avancements de grades

►Le déroulement de carrière, car l’avancement d’échelon est plus ou moins rapide selon la note.

►La répartition de la prime de service.

►Le salaire.

►La retraite.

Vous pouvez contester votre notation en saisissant la commission administrative compétente.

PRÉPAREZ VOTRE ENTRETIEN PROFESSIONNEL QUI DOIT DONNER DU SENS A VOTRE TRAVAIL ET A VOTRE PLACE AU SEIN DE L’ÉQUIPE ET S’INSCRIRE DANS LE PROJET DE SERVICE

Published by usdcgt61
commenter cet article
25 mai 2016 3 25 /05 /mai /2016 14:04
Loi Travail : NON au passage en force !

Loi Travail : NON au passage en force !

Published by usdcgt61 - dans Loi Travail
commenter cet article
19 mai 2016 4 19 /05 /mai /2016 18:21
Tract GHT CPO 05 2016

Tract GHT CPO 05 2016

Published by usdcgt61 - dans CPO
commenter cet article
17 mai 2016 2 17 /05 /mai /2016 12:40
Loi Travail

Loi Travail

Published by usdcgt61
commenter cet article
17 mai 2016 2 17 /05 /mai /2016 12:38
Loi Santé GHT 1/2

Loi Santé GHT 1/2

Published by usdcgt61
commenter cet article
17 mai 2016 2 17 /05 /mai /2016 12:33
Loi Santé GHT 2/2

Loi Santé GHT 2/2

Published by usdcgt61
commenter cet article
17 mai 2016 2 17 /05 /mai /2016 11:50

Salariés du privé et du public…

Tous ensemble car nous sommes tous concernés.

Depuis mardi 03 mai 2016, le débat sur la Loi « travail » est engagé à l'Assemblée Nationale. Après une semaine, le gouvernement passe en force cette loi en utilisant l'article 49-3 de la constitution française qui suspend l'examen celle-ci.

Contrairement aux arguments du gouvernement, si cette loi aboutit, elle va accroître la précarité des salariés et l'inversion de la hiérarchie des normes va dé-réguler la réglementation du travail.

Qu'est ce que l'inversion de la hiérarchie des normes ?

Actuellement, un accord d'entreprise est plus favorable au salarié que l'accord de branche qui est plus favorable que le code du travail.

Avec cette loi, un accord d'entreprise « soi-disant » négocié pourra être en dessous du code du travail et celui-ci fera foi devant la juridiction.

La France doit-elle avoir les mêmes conditions de travail que les pays en voie de développement ?

Ces pays dépourvus de code du travail bénéficient ils d'un faible taux de chômage?

Est ce que la casse du code du travail permettra de remplir le carnet de commande des entreprises ?

UN CAS CONCRET POUR L’HÔPITAL DE L'AIGLE.

Aujourd'hui :

Lors du CTE du 18 avril 2016, la Direction a présenté pour le Home Moulinois, une Organisation de travail dont l'objectif est la suppression de postes, pour cela 2 scenarii de réorganisations avaient été envisagés mais un seul a été travaillé et présenté. Durant cette instance les élus du personnel ont dénoncés le non respect du statut de cette réorganisation. Face à cette opposition, l'Administrateur Ministériel propose de réunir une nouvelle fois l'équipe et les syndicats pour faire une autre proposition.

Or, lors de cette rencontre (mardi 26 avril 2016), la Direction n'a présenté au personnel aucune variante aux scénarios et précise qu'elle suivra la décision de l'équipe . Au final le personnel a voté pour une organisation ne respectant pas le texte règlementaire qui instaure un week-end sur deux de repos.

Demain :

Si la loi « travail » s'appliquait au privé et était étendue à la Fonction Publique Hospitalière, l'organisation illégale validée par le référendum du personnel du Home Moulinois deviendrait la norme et donc incontestable devant les tribunaux. Cette organisation pourrait même être élargie au reste de l'établissement.

Force est de constater que le ministère de la Santé n'attend pas que la loi soit votée pour appliquer ces travers.

9 MOIS D’ADMINISTRATION MINISTÉRIELLE.

Depuis le départ, le personnel est partie prenante pour la sauvegarde de son hôpital. Il l'a démontré en participant fortement à différentes actions (pétitions, manifestation...) qui ont conduit au maintien de tous les services et à la nomination d'un administrateur provisoire. Dans sa continuité, le personnel s'est engagé dans différents groupes de travail afin de réfléchir et de mettre en place des organisations de travail au bénéfice du patient.

Au final, qu'en est il ?

  • Travail en dessous de l'effectif de sécurité,
  • Diminution de soignant au chevet du patient,
  • « temps partiel choisi » soumis à la nouvelle organisation,
  • Suppression de postes,
  • Sentiments de frustration, démotivation, insatisfaction du travail effectué,
  • Redéploiement de personnel,
  • Adaptation du personnel à la rotation des médecins,
  • Pression managériale,
  • Tensions entre collègues et hiérarchie
  • Échappatoire dans les locaux de la Santé au travail,
  • Semblant de dialogue afin de maintenir une « paix sociale »

Malgré cela, nous appelons le personnel à continuer son investissement dans les groupes de travail et à nous faire remonter tous les dysfonctionnements, ainsi que son mal-être.

Devant l'autel de l'efficience et de la sauvegarde de notre hôpital, en sommes nous arrivés à un management par la peur ?

« Ne pas confondre autorité et autoritarisme »

La CGT a déposé un préavis de grève local contre la loi « travail » et le respect du personnel pour le:

Mardi 17 mai 2016

Rassemblement à 14h30 dans le hall du scanner

Venez échanger sur vos conditions de travail et les conséquences de la loi « travail ».

Autre rendez-vous: 17h30

Place de l'Europe à l'Aigle

Rassemblement et Débat autour de la loi « travail » et d'un verre fraternel.

Published by usdcgt61
commenter cet article