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Lundi 21 septembre 2009








CC66 : Dernière ligne droite ?

 

La détermination des salariés à refuser le projet des syndicats employeurs de refonte de la Convention Collective 66 a permis de ralentir les négociations et d’empêcher pour le moment toute signature de syndicats de salariés.

 

Le mardi 22 septembre, nouvelle séance de négociation, les syndicats SUD Santé-Sociaux et CGT Action Sociale de l’Orne appellent à un débrayage dans tous les établissements et à un rassemblement des salariés de la CC66.

Pour :

  • Continuer à manifester notre REFUS du projet patronal (suppression des congés supplémentaires, baisse conséquente des grilles de salaire, remise en cause des 35 heures…).

  • Construire une mobilisation encore plus massive (chaque salarié doit pouvoir avoir accès à l’information).

  • Affirmer notre opposition à la réorganisation et restructuration du secteur sanitaire et social (mise en place des Agences Régionales de Santé)

 

SUD et la CGT organisent une Assemblée Générale pour la défense de la CC66 le MARDI 22 Septembre à 11 Heures, Salle BAUDELAIRE  à Alençon (derrière la halle aux Toiles)

 

SOYONS NOMBREUX POUR LA DEFENSE DU TRAVAIL SOCIAL ET CONTRE LA CASSE DE LA CC66.

Il est nécessaire que des représentant(e)s de chaque établissement soient présents ce jour-là.

 

Sud et CGT de l’Orne déposent un préavis de grève afin de permettre à tous les salariés de participer à cette journée.

Contacts : Sud Santé-Sociaux 06-50-41-92-96

Cgt Action Sociale 06-43-73-48-41

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Mercredi 24 juin 2009

COMMISSION NATIONALE PARITAIRE DE NEGOCIATION DU 22 JUIN 2009

 

COMMUNIQUE

A la Commission Nationale Paritaire de Négociation du 10 juin 09, un consensus des 5 Fédérations syndicales de salariés CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et FO s’est constitué autour de l’exigence de voir les syndicats employeurs fournir un chiffrage précis des grilles salariales.

 

Le 22 juin 2009, les négociations devaient porter sur les propositions employeurs en matière de classifications, rémunérations (minimum conventionnel) et ancienneté.

 

Les employeurs, qui avaient cru bon d’organiser les négociations dans « un cadre champêtre » : Persan Beaumont dans le Val d’Oise !!!... n’ont pas été capables d’assurer leur responsabilité afin que ces négociations puissent se dérouler.

 

De plus, la fédération SUD-santé sociaux ainsi que des « collectifs de défense de la 66 » ont cru opportun de mettre en place un blocage des négociations.

Les arguments avancés par ces organisations pour justifier leurs actions : retrait du projet patronal, sortir de l’article 3, etc…  sont dépassés depuis le 30 janvier 2009.

En effet lors de cette Commission Nationale Paritaire de Négociation,  les 5 Fédérations syndicales ont imposé au patronat associatif SOP/SNASEA et FEGAPEI de travailler sur l’amélioration de la CCN 66 dans le cadre d’un calendrier de négociations ordinaires.

 

La conséquence de cette double irresponsabilité a amené à un blocage des négociations.

 

Cette manœuvre a permis aux employeurs de se défausser en ne dévoilant rien de leurs propositions.

 

Cette situation est préjudiciable aux salariés malgré le rapport de force qu’ils ont su instaurer depuis 6 mois, alors que 3 Fédérations : CFE-CGC, CFTC et CGT ont présenté à la négociation une plateforme revendicative commune dont de nombreux points sont également partagés par FO et la CFDT.

 

                                                                                                                 Montreuil, le 23 juin 2009

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Mardi 16 juin 2009
  Faites "chauffer" vos carnets d’adresses mail !

 Cette pétition nationale est mise à la disposition de la population par plusieurs organisations syndicales de salariés, différentes organisations syndicales de médecins, des collectifs et le mouvement de défense de l’hôpital public (MDHP). La CGT a décidé de s’associer à cette démarche.


En effet, depuis plusieurs mois, notre organisation multiplie, avec d’autres, des initiatives d’actions, de rencontres, de réunions, d’assemblées générales envers les personnels et les citoyens sur les effets néfastes de la loi « Hôpital, patients, santé et territoires » et pour un système de santé plus juste et plus solidaire.

L’objectif de cette pétition est de recueillir plusieurs milliers de signatures. La CGT réclame l’ouverture immédiate d’un débat réellement démocratique sur le devenir du système de santé, de la sécurité sociale et la place du service public hospitalier.

Défendez-le parce qu’ il assure des soins de qualité pour tous quels que soient les moyens de chacun.

N’hésitez pas à témoigner sur le forum de l’article .... Faites circuler largement avec vos carnets d’adresses ...

Ci dessous le lien pour signer en ligne...

pétition site cgt santé action sociale

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Mardi 16 juin 2009

22 Juin : encore plus fort

 

Manifestation Départementale à 11H00 à Alençon

Toutes et tous au siège de l’ANAIS

(32 rue Eiffel)


Le 22 Juin grève dans tous les établissements de l’Orne !
Empêchons tout accord sur la base du projet patronal !
Le social n’est pas une marchandise !

 

Les syndicats de l’Orne : CFTC, CGT, FO et Sud se félicitent de la mobilisation le 10 juin qui a rassemblé 4000 personnes à PARIS pour dire non à la casse de la cc66, avec plusieurs dizaines de milliers de grévistes et plusieurs manifestations locales dont celle de Toulouse qui a réuni 1500 salariés….

Depuis le 12 JANVIER, date des débuts des négociations les salariés de l’Orne ont toujours répondu présent à chaque mobilisation lors des commissions paritaires.

Le 10 juin nous avons assisté à une parodie de négociation tenue sous haute protection policière, pour nous empêcher d’exprimer nos revendications. Nous constatons que le projet patronal est toujours au centre des négociations.

A l’occasion de la dernière paritaire le 22 juin avant les vacances, nous appelons tous les salariés de la CC66 à faire une démonstration de force collective pour qu’aucun accord ne soit signé sur la base du projet patronal.

Nous exigeons le retrait du projet patronal :

à Le maintien du caractère national de la convention 66.

à Le refus de toute individualisation des salaires et le salaire au mérite.

à Le maintien des métiers et des diplômes et refus des filières qui aboutiront à la baisse  des grilles de salaires et de tous les éléments de rémunération.

à Une évolution de carrière : optimisée pour tous (actuellement 39 à 75 %)

à Maintien des congés trimestriels, des congés d’ancienneté et extension à 18 jours de congés trimestriels pour tous.

à Le refus des 3 jours de carence en cas d’arrêt de maladie.

      à L’augmentation des salaires de base de tous les Salariés, et non des seuls« cadres dirigeants »

 

Le Directeur Général de l’ANAIS est négociateur national de la FEGAPEI, c’est pourquoi nous demandons à tous les salariés de s’inviter :

 

Au siège de l’ANAIS d’Alençon lundi 22 JUIN à 11H00 pour refuser la casse de la CC66.

Un barbecue sera organisé pour toutes  et tous. Nous prévoyons de rester toute la journée sur le site.

 

Tract Intersyndical Sud/CGT du 16 juin 2009

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Mercredi 3 juin 2009
FEDERATION CGT DE LA SANTE ET DE L’ACTION SOCIALE  

 

 

 

JOURNEE NATIONALE D’ACTIONS DE GREVE ET DE MANIFESTATIONS

 

MERCREDI 10 JUIN 2009

 

POUR

 

LA RECONNAISSANCE DES METIERS ET DES QUALIFICATIONS

ET UNE VERITABLE REVALORISATION SALARIALE

 

LA DEFENSE ET L’AMELIORATION DE LA CC 66

 

 

La négociation dans la CC 66 se déroule toujours, et ce depuis le 30 janvier 2009, à partir du texte conventionnel actuel, sur le thème des classifications et des rémunérations

Depuis 6 mois, l’action pour la défense et l’amélioration de notre Convention Collective  n’a jamais cessé !

Il faut donc continuer de nous mobiliser et élever le rapport de force !

 

LE 10 JUIN DOIT ETRE IMPORTANT !

A la Commission Nationale Paritaire de Négociation du 10 juin 2009 les différentes propositions portant sur les classifications et les rémunérations seront sur la table.

 

IL FAUT QUE LES SALARIES S’EN MELENT !

En soutenant et en appuyant par leur mobilisation les 2 revendications essentielles portées par les négociateurs :    LA RECONNAISSANCE DES METIERS ET DES QUALIFICATIONS

UNE VERITABLE REVALORISATION SALARIALE

 

Partout les salariés doivent se mobiliser avec toutes les formes d’actions possibles : sur leur lieu de travail, dans leur département, devant le lieu de la négociation.

 

Rien ne se fera sans les salariés !

notre force c’est notre nombre dans l’action !

 

 

 

MERCREDI 10 JUIN 2009

 

JOURNEE NATIONALE D’ACTIONS, DE GREVE

ET DE MANIFESTATIONS, DANS TOUTE LA FRANCE

 

MANIFESTATION A PARIS, à 10 H

 

(Le lieu sera précisé ultérieurement)

 

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Vendredi 15 mai 2009

Alençon, le 7 mai 2009

 

Santé publique de l’Orne

 

Dans la continuité des actions unitaires de ces derniers mois, les organisations syndicales de la santé publique de l'Orne : CGT, CFTC, SUD, FO et UNSA appellent les salariés à intensifier leurs mobilisations contre le projet de loi : « Hôpital, Santé, Patients et Territoires (HSPT) » qui n’a que pour but de :

  -   Privatiser l’hôpital public : la santé devenant une marchandise au nom de la rentabilité financière.

Attaquer la démocratie sociale : rejet des partenaires sociaux : syndicats, élus du personnel, représentants de la population (maires).

Précariser le statut des médecins.

Remettre en cause les statuts des Directeurs : ceux-ci deviennent des « patrons-manager ».

Fermer les structures hospitalières de proximité : « non rentables » (communauté hospitalière de territoire) ; création des agences régionales de la santé.

Ouvrir en grand la porte au secteur privé lucratif de la santé.

 

Ensemble nous appelons les personnels à manifester et à arrêter le travail :

 

Le jeudi 14 mai 2009

Appel unitaire national et régional des syndicats de la santé

Le mardi 19 mai 2009

Manifestation à Caen, devant la DRASS, solidaire de l’appel régional des syndicats de l’Action Sociale de l'Orne contre la casse de leur convention collective.

Départ de cars ou covoiturage :

Alençon : Gare SNCF : 12 h 15

Argentan : Gare SNCF : 13 h 00

Flers : Champs de foire : 12 h 30

L’Aigle : Parking Intermarché : 12 h 30 (covoiturage).

Inscriptions : angela.pace@orange.fr ; landemaine.arnaud@aliceadsl.fr ; a.magdo@wanadoo.fr
Sud : 06.58.04.35.96   CGT : 06.43.73.48.41   FO : 06.43.03.72.90   CFTC : 06.64.86.24.34

 

Le mardi 26 mai 2009 : appel unitaire interprofessionnel

Le samedi 13 juin 2009 : grande journée de manifestations

 

Tract Intersdyndical CGT - FO - Sud - UNSA - CFTC

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Vendredi 10 avril 2009

Appel unitaire pour le 1er Mai

Un nouveau temps fort de mobilisation lundi 30 mars 2009

"Faire du 1er Mai un nouveau temps fort de mobilisation"

Communiqué commun des organisations syndicales- CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA. L’augmentation du nombre de chômeurs, la baisse significative de la consommation, l’incertitude grandissante sur l’activité des entreprises témoignent de la gravité de la crise qui frappe un nombre croissant de salariés sans que nul ne puisse aujourd’hui en prédire la durée.

Les mobilisations viennent d’obliger le gouvernement à agir sur les stock-options et les rémunérations exceptionnelles des dirigeants d’entreprise lorsque ces dernières ont reçu des aides publiques directes. Sur la question de la redistribution des richesses produites, le décret annoncé bien qu’insuffisant est un début de remise en cause du système actuel. Elle laisse cependant de côté l’essentiel des revendications du 5 janvier 2009 portées par les mobilisations du 29 janvier et du 19 mars 2009.

Gouvernement et patronat doivent rapidement mettre en œuvre les mesures déjà prises et engager les négociations et les concertations pour répondre à l’ensemble des revendications.

C’est pourquoi, dans la suite des journées du 29 janvier et du 19 mars et dans ce contexte exceptionnel, les organisations syndicales s’entendent pour faire du 1er Mai un nouveau temps fort de mobilisation pour peser sur le gouvernement et le patronat.

Elles appellent leurs organisations locales à rechercher les modalités appropriées pour réussir cette journée de revendication syndicale en tenant compte des situations locales.

Pour préparer le 1er Mai, elles conviennent de faire du mois d’avril un mois de mobilisations ponctué d’initiatives visant à soutenir les actions engagées et à organiser les solidarités.

En fonction des réponses du gouvernement et du patronat, les organisations syndicales débattront lors de leur prochaine rencontre des nouvelles initiatives (grève interprofessionnelle, manifestations, mobilisations un samedi…)

Une prochaine réunion est d’ores et déjà fixée au 27 avril.

Le 30 mars 2009

Par ussocgt
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Vendredi 20 mars 2009

Depuis le lancement de notre appel en juin dernier, nous avons sonné l’alerte, rencontré à plusieurs reprises des représentants du Ministère, la Ministre elle-même, et les Conseillers de l’Elysée. En vain. La seule chose que nous ayons obtenue, est un décalage accru entre les paroles de la Ministre Madame Roselyne Bachelot et ses actes.


1°) La Ministre récuse fermement le concept d’hôpital entreprise dont se réclamait le conseiller du président, Monsieur Raphaël Radane, qui nous avait affirmé « je ne vois pas de différence de gestion entre un hôpital et une entreprise d’aéronautique » . Mais la Ministre met en œuvre la pratique de l’hôpital entreprise avec un directeur d’hôpital qui pourra venir du privé, recevoir un salaire équivalent au privé. S’il ne réussit pas à assurer le redressement financier de l’hôpital, il pourra être limogé sans préavis et sans appel par le Directeur Général de l’agence Régionale de Santé, le véritable patron.


La loi prévoit également qu’en cas de « bénéfice d’un pôle », le chef de pôle puisse décider d’un « intéressement financier du personnel ». Des médecins pourront être payés au « bonus » ou à l’activité, ou mieux aux honoraires comme dans une clinique privée. D’ores et déjà, les hôpitaux cherchent à conquérir des « parts de marché ».. La Ministre est contre le concept d’hôpital entreprise, mais elle le met en pratique.



2°) La Ministre affirme qu’elle ne fermera aucun hôpital, mais elle n’a évidemment jamais dit qu’elle ne fermerait aucune activité. La question posée est d’ailleurs celle des critères sur lesquels on décide de fermer ou de développer une activité. S’il s’agit de critères dépendant des besoins de la population, des progrès de la médecine, et de l’organisation des soins, il n’y a évidemment rien à redire. Il en va tout autrement si le critère est la rentabilité financière de l’activité. La fermeture du service de Maladies Infectieuses de l’Hôpital Saint-Joseph en raison du manque de rentabilité a suscité une légitime inquiétude, alors que les hôpitaux privés participant au service public sont souvent donnés en modèle



3°) L’ensemble des responsables politiques, du Président de la République au Secrétaire National de l’UMP le Docteur Philippe JUVIN, en passant par la Ministre, affirme que l’hôpital est sur-doté, consommant 64 % des dépenses de santé. La réalité est qu’il consomme 34 % des dépenses et que l’augmentation de ces dépenses est moins rapide que celles de la médecine de ville et surtout des médicaments. De même, la Ministre insiste sur le fait que le budget de l’hôpital augmentera de 3 % alors que, compte tenu de l’inflation et des dépenses engagées par l’Etat lui-même, le maintien strict de l’activité actuelle de l’hôpital nécessiterait une augmentation du budget de 4 % selon la Fédération Hospitalière de France.



4°) La Ministre répète que non seulement elle ne fermera pas d’hôpitaux, mais aussi qu’elle ne diminuera pas le personnel, alors même que la diminution de personnel est programmée dans de nombreux hôpitaux : 400 à Nantes, 650 à Nancy, plus de 600 à Paris, plus de 500 au Havre, 190 à Strasbourg, etc. Le total devrait atteindre, pour permettre « le redressement financier » des hôpitaux, une suppression de 20 000 à 30 000 emplois. Comment prétendre améliorer la qualité des soins avec de telles suppressions, qui toucheront non seulement le personnel administratif mais les infirmières et les médecins ?



5°) La Ministre prétend que la loi « Hôpital, Patients, Santé, Territoires » augmente le pouvoir des soignants, notamment le pouvoir médical. Dans les faits, il s’agit à l’évidence de l’inverse en traduisant dans la loi le mot d’ordre du Président, « un seul patron à l’hôpital » : le corps médical n’a plus aucun pouvoir décisionnaire, il ne peut plus donner que des avis consultatifs. Le directeur nomme et peut révoquer les membres du directoire et les chefs de pôle. Les services hospitaliers sont supprimés, remplacés par « d’éventuelles structures internes », laissés à la libre décision des chefs de pôle et du directeur. L’équipe médicale et paramédicale soignante, qui est à la base de l’hôpital, ne trouve pas la moindre mention dans la loi « Hôpital, Patients, Santé, Territoires ». Cet hôpital, qui ne marchera plus que sur une seule jambe, est un hôpital qui ne marchera pas.



6°) La Ministre prétend qu’elle n’a pour objectif que l’amélioration de la qualité des soins et que la décision du financement à 100 % par la T2A a été justifiée par cet objectif. Or chacun sait que la T2A est un instrument purement quantitatif, qui ne mesure ni la qualité, ni l’indication des soins.



7°) La Ministre prétend alléger les tâches du service public qui reposent sur les épaules de l’hôpital public, en faisant partager le poids des contraintes par les cliniques privées à but lucratif. Elle se demande comment les défenseurs de l’hôpital public peuvent lui faire reproche d’une telle sollicitude. A la vérité, on voit mal comment le privé à but lucratif accepterait des missions non lucratives ou susceptibles de réduire les dividendes versés aux actionnaires. On voit bien par contre comment les cliniques privées à but lucratif peuvent proposer d’assumer certaines missions choisies relevant jusqu’ici du service public, par exemple d’accueillir les bras ouverts des internes de 4ème ou 5ème année qui feront défaut à l’hôpital public, mais pourront être ensuite « capturés » par les dites cliniques.


Finalement, la Ministre et le gouvernement parlent peu ou pas de l’objectif réel : la convergence public / privé, qui prend la forme d’une convergence tarifaire pour 2012. Cette mesure n’aurait de sens que dans une réelle convergence des pratiques et des modes de rémunération des personnels. Elle fait mine d’ignorer que les services rendus à la population ne sont nullement comparables. Et comme c’est souvent le cas, cette convergence se traduira en réalité par l’affaiblissement du service public et le développement du privé lucratif, réel objectif dont on se garde bien de faire la publicité.

Face à une telle politique caractérisée par l’écart de plus en plus grand entre les paroles et les actes, il est urgent de renforcer la mobilisation contre le volet hospitalier de la loi HPST (cf la lettre signée par 960 professionnels hospitaliers, médecins et paramédicaux)



Nous appelons les signataires de l’appel « sauver l’hôpital public » à :

- Diffuser cette lettre et l’adresse du site auprès de leurs proches ( http://www.appel- sauver-hopital. fr  ), et relancer le recueil des signatures

- Alerter tous les élus,

- Participer aux actions unitaires pour la défense du service public hospitalier.


- Demander, avec nous, un véritable débat démocratique sur l’organisation de notre système de santé et son financement dans notre Pays. Les Américains veulent aujourd’hui le faire. Pourquoi les Français ne le pourraient-ils pas ?

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Lundi 16 mars 2009

DEFENSE DE LA CONVENTION COLLECTIVE 66


Manifestons tous le 19 mars !

Depuis le 9 décembre 2008, après la diffusion du texte patronal des syndicats employeurs les salariés se mobilisent massivement pour rejeter et demander le retrait du projet qui est un démantèlement programmé de la CC66.

Le 29 janvier a été une journée de mobilisation historique pour notre secteur avec plusieurs centaines de manifestants à Alençon et une grève largement suivie.


Les organisations syndicales départementales CFDT – CGT – Sud – FO – CFTC et CFE-CGC de l'Orne, après concertation concernant la révision de la CCNT du 15 mars 1966, déclarent :

Poursuivre l'opposition aux projets innaceptables et régressifs des syndicats employeurs

Réaffirmer leur attachement à une négociation collective et paritaire, dans le sens du progrès social


Elles se prononcent pour :

 

► le maintien du caractère national garant des missions de service public et du caractère non lucratif de notre secteur ;

l’intégration des métiers, débattus et validés à la Commission Professionnelle Consultative du Travail Social et de l’Intervention Sociale et répertoriés au Répertoire National des Certifications et des Professions ;

un déroulement de carrière tenant compte des qualifications, des sujétions spécifiques et de l’ancienneté ;

► le maintien et la généralisation pour tous des congés annuels supplémentaires traduisant la reconnaissance des conditions d'exercice professionnel, de travail et de pénibilité dans notre secteur ;


Elles appellent l'ensemble des salariés de la CCNT 66 :

 

A renforcer l'unité et la mobilisation dans tous les services, tous les établissements et tous les départements


A participer massivement à la journée de manifestation nationale unitaire inter-professionnelle


Elles invitent :

TOUS LES SALARIES ET TOUS LES ETUDIANTS DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL A SE REGROUPER DERRIERE LA BANDEROLE UNITAIRE DE NOTRE SECTEUR, AFIN DE S'OPPOSER AU PROJET DE DEMANTELEMENT DES GARANTIES COLLECTIVES DE LA CC66

ET A LA DEGRADATION DE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL


RASSEMBLEMENT DU SECTEUR SANITAIRE ET SOCIAL

ALENCON - 10 HEURES

FEUX TRICOLORES – SORTIE CENTRE COMMERCIAL CARREFOUR RUE DE BRETAGNE


Fusion avec le cortège interprofessionnel Rond-Point du Parc Elan à 10h30

 

Intersyndicale de l'Orne : CFDT - CFE/CGC - FO - CGT - Sud - CFTC


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Lundi 16 mars 2009
La journée de jeudi prochain vue par la CGT

Anna Coulon sur le site LePost
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