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23 avril 2016 6 23 /04 /avril /2016 22:19

° Votre temps de travail pourra passer en 12h par jour sans dérogation et aller jusqu’à 60h par semaine

sans limite dans le temps, au bon vouloir de la direction.

° Le délai de prévenance du planning de travail sera raccourci à un « délai raisonnable ».

Mais que veut-dire le mot raisonnable dans la tête de notre hiérarchie ?

° Ils auront également la possibilité d’annuler nos congés annuels moins d’un mois avant le départ

sur accord d’entreprise (avec 30% des représentations syndicales),

ou sur décision du directeur (quand il n’y a pas d’organisation syndicale sur l’établissement).

Comment concilier la vie de famille avec le travail à la carte ?

° L’inversion de ce qu’on appelle « la hiérarchie des normes » permettra aux employeurs d’être

en dessous du code du travail (par accord ou par referendum au chantage).

Nos directions n’auront plus de frontière à notre exploitation !!

Ce sera le démantèlement du code du travail !

Se dire que la loi travail n’impactera que le privé est un leurre, nous serons tous concernés tôt ou tard.

Pensez également à vos conjoints, enfants et familles travaillant dans le privé qui pourront être licenciés économiques ou forcés à accepter des conditions de travail indignes même si l’entreprise se porte bien.

Nos sincères condoléances ; car ils auront, comme nous, encore plus de mal à s’en sortir.

LA LOI DE LA KHOnnerie ARRIVE A GRANDS PAS.

Si vous ne voulez pas être des kleenex qu’on prend et qu’on jette à la moindre occasion :

VENEZ NOUS REJOINDRE LE JEUDI 28 AVRIL

A 10h30 DEVANT LE MEDEF, BVD DE STRASBOURG A ALENCON

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Published by usdcgt61
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