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17 mai 2016 2 17 /05 /mai /2016 11:50

Salariés du privé et du public…

Tous ensemble car nous sommes tous concernés.

Depuis mardi 03 mai 2016, le débat sur la Loi « travail » est engagé à l'Assemblée Nationale. Après une semaine, le gouvernement passe en force cette loi en utilisant l'article 49-3 de la constitution française qui suspend l'examen celle-ci.

Contrairement aux arguments du gouvernement, si cette loi aboutit, elle va accroître la précarité des salariés et l'inversion de la hiérarchie des normes va dé-réguler la réglementation du travail.

Qu'est ce que l'inversion de la hiérarchie des normes ?

Actuellement, un accord d'entreprise est plus favorable au salarié que l'accord de branche qui est plus favorable que le code du travail.

Avec cette loi, un accord d'entreprise « soi-disant » négocié pourra être en dessous du code du travail et celui-ci fera foi devant la juridiction.

La France doit-elle avoir les mêmes conditions de travail que les pays en voie de développement ?

Ces pays dépourvus de code du travail bénéficient ils d'un faible taux de chômage?

Est ce que la casse du code du travail permettra de remplir le carnet de commande des entreprises ?

UN CAS CONCRET POUR L’HÔPITAL DE L'AIGLE.

Aujourd'hui :

Lors du CTE du 18 avril 2016, la Direction a présenté pour le Home Moulinois, une Organisation de travail dont l'objectif est la suppression de postes, pour cela 2 scenarii de réorganisations avaient été envisagés mais un seul a été travaillé et présenté. Durant cette instance les élus du personnel ont dénoncés le non respect du statut de cette réorganisation. Face à cette opposition, l'Administrateur Ministériel propose de réunir une nouvelle fois l'équipe et les syndicats pour faire une autre proposition.

Or, lors de cette rencontre (mardi 26 avril 2016), la Direction n'a présenté au personnel aucune variante aux scénarios et précise qu'elle suivra la décision de l'équipe . Au final le personnel a voté pour une organisation ne respectant pas le texte règlementaire qui instaure un week-end sur deux de repos.

Demain :

Si la loi « travail » s'appliquait au privé et était étendue à la Fonction Publique Hospitalière, l'organisation illégale validée par le référendum du personnel du Home Moulinois deviendrait la norme et donc incontestable devant les tribunaux. Cette organisation pourrait même être élargie au reste de l'établissement.

Force est de constater que le ministère de la Santé n'attend pas que la loi soit votée pour appliquer ces travers.

9 MOIS D’ADMINISTRATION MINISTÉRIELLE.

Depuis le départ, le personnel est partie prenante pour la sauvegarde de son hôpital. Il l'a démontré en participant fortement à différentes actions (pétitions, manifestation...) qui ont conduit au maintien de tous les services et à la nomination d'un administrateur provisoire. Dans sa continuité, le personnel s'est engagé dans différents groupes de travail afin de réfléchir et de mettre en place des organisations de travail au bénéfice du patient.

Au final, qu'en est il ?

  • Travail en dessous de l'effectif de sécurité,
  • Diminution de soignant au chevet du patient,
  • « temps partiel choisi » soumis à la nouvelle organisation,
  • Suppression de postes,
  • Sentiments de frustration, démotivation, insatisfaction du travail effectué,
  • Redéploiement de personnel,
  • Adaptation du personnel à la rotation des médecins,
  • Pression managériale,
  • Tensions entre collègues et hiérarchie
  • Échappatoire dans les locaux de la Santé au travail,
  • Semblant de dialogue afin de maintenir une « paix sociale »

Malgré cela, nous appelons le personnel à continuer son investissement dans les groupes de travail et à nous faire remonter tous les dysfonctionnements, ainsi que son mal-être.

Devant l'autel de l'efficience et de la sauvegarde de notre hôpital, en sommes nous arrivés à un management par la peur ?

« Ne pas confondre autorité et autoritarisme »

La CGT a déposé un préavis de grève local contre la loi « travail » et le respect du personnel pour le:

Mardi 17 mai 2016

Rassemblement à 14h30 dans le hall du scanner

Venez échanger sur vos conditions de travail et les conséquences de la loi « travail ».

Autre rendez-vous: 17h30

Place de l'Europe à l'Aigle

Rassemblement et Débat autour de la loi « travail » et d'un verre fraternel.

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Published by usdcgt61
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