Antarès est une étoile double, super géante rouge en fin de vie, située à environ 520 années-
lumière de la Terre. Le nom de l'étoile vient du grec ancien, et signifie « comme Arès ». Arès est le
dieu de la guerre...

Les consultants, ce sont EUX..., le projet, c'est le CPO..., les petits soldats, c'est VOUS !

Projet Médico-Soignant : ça y est ! Tout le monde est responsable... et coupable... ? PMS = Projet
Moins Social ?

Principe de réalité : contingences auxquelles personne n'échappe, mais pouvant être regardées et
analysées sous des angles différents, voire opposés...

Service Public : chef d'oeuvre en péril...

Indépendance économique pérenne : oxymore... (L'oxymore vise un effet de non-sens,
néanmoins son intérêt réside dans le large spectre de nuances sémantiques et de connotations que
suggèrent les deux termes mis en contradiction. La figure sert alors à suggérer des atmosphères
oniriques ou hallucinatoires, où l'antithèse domine. La figure peut aussi, en poésie comme dans le
langage parlé, servir à saisir une contradiction interne.).

Déficit : maladie endémique affectant spécifiquement les comptes financiers des établissements
publics...et présentant les caractéristiques d'une maladie auto immune.

Sur-dotation : idée de génie inventée par des technocrates pour soustraire toujours plus d'argent
aux établissements publics...

40000€ (1 Etp IDE) : Coût à ajouter au « déficit » suite à l’impuissance de la Communauté Médicale
à penser et agir pour un projet digne du CPO et contre le projet de la Direction

Secteur : zone géographique située aux abords d'un pôle et d'un territoire...
Pôle : zone géographique située aux abords d'un secteur et d'un territoire...
Territoire : zone géographique située aux abords d'un secteur et d'un pôle...
Mobilité : il est passé par ici...
Transversalité : il repassera par là...
Mutualisation : Tous ensemble...Tous ensemble !!!

Agent titulaire de la Fonction Publique Hospitalière : espèce en voie de disparition.

Personnel soignant de secteur psychiatrique : unité volatile, incontrôlable et difficilement
repérable, en errance motorisée sur un secteur, un pôle ou un territoire...

Personnel contractuel : unité variable d'ajustement productif...

Réseau : organisation et système regroupant les entreprises privées concurrentes...

Partenariat : organisation et système permettant de transférer une part de notre activité au réseau
afin de se consacrer à la gestion efficace de la diminution du déficit...

Centre Commercial : Centre de soins pour Mr et Mme GROSEILLE et leurs enfants

CPO : maladie honteuse...Centre de Pratiques Occultes…(suite au verso)….

Patient : unité insaisissable, fréquentant assidûment les centres commerciaux et trouvant
difficilement le chemin des CMP...repéré statistiquement comme relevant de la justice, de la
précarité voire de la vieillesse...

Offre de soins : …..ou comment prendre soin de l'offre…

Iso-Ressources : Terme obscur destiné à masquer la réalité de la décroissance des ressources

Résident : état mutagène potentiel d'un patient, dont l'origine incertaine peut être attribuée à des
causes financières...

Pivot : axe autour duquel tourne la proximité, soumise aux forces centripètes ou centrifuges elles-
mêmes soumises au diktat financier...

Proximité : distance géographique mal définie, instable, devant regarder invariablement vers un
pivot...

Sélection naturelle : En biologie, la sélection naturelle est l'un des mécanismes qui cause
l'évolution des espèces. Ce mécanisme est particulièrement important du fait qu'il explique
l'adaptation des espèces aux milieux au fil des générations. La théorie de la sélection naturelle
permet d'expliquer et de comprendre comment l'environnement influe sur l'évolution des espèces et
des populations en sélectionnant les individus les plus adaptés et elle constitue donc un aspect
fondamental de la théorie de l'évolution. De façon sommaire, la sélection naturelle est le fait que les
traits qui favorisent la survie et la reproduction voient leur fréquence s'accroître d'une génération à
l'autre. Cela découle « logiquement » du fait que les porteurs de ces traits ont plus de descendants,
et aussi que ces derniers portent ces traits (puisqu'ils sont héréditaires).

Suppression naturelle : en management, mécanisme qui cause la disparition des salariés. Ce
mécanisme est particulièrement important du fait qu'il explique le désengagement de l'Etat de ses
missions de Service Public, au profit des entreprises privées assurant des missions similaires. Ce
management s'effectue selon une théorie de l'évolution appelée « Libéralisme », et dont l'objectif ici
est la marchandisation de la santé.
Spécialisation de l'activité de directeur d'établissement hospitalier, traquant les retraités en
puissance, les contractuels contraints et soumis, les services externalisables, les restructurations...

Consensus : technique de communication visant à empêcher que les interlocuteurs en désaccord
ne puissent pas lever la main...

CGT : organisation syndicale représentative des personnels...
Synonymes : preneurs d'otages, empêcheurs de spéculer en rond, utopistes, anticonformistes,
collectivistes, etc. ... !

La CGT vous remercie de l'attention que vous avez portée à son effort de
communication, dans un contexte de crise permanente !!!

Nous vivons une époque formidable !

La CGT vous souhaite à toutes et tous de bonnes vacances, et vous donne
rendez-vous à la Rentrée !

Alençon, le 26 juin 2014

Permanence au local CGT : tous les jeudis de 9h30 à 17h00.
Téléphone : 7162

e-mail : cgt@cpo-alencon.net

~~ Nous avons distribué une lettre type à tous les salariés afin qu’ils la retourne signée à la Directrice de l’ARS. Nous avons déposé un préavis de grève le 24 juin ,nous nous rendrons à l’ARS ORNE cité administrative à 14H30.

Les organisations syndicales

CGT – Fo – UNSA

se mobilisent avec les agents pour dire « STOP »

à la casse de leur hôpital

Ensemble, manifestons de 10H 00 à…….. Départ cours GROLIER rue de FRESNAY GRANDE RUE place de la MAGDELEINE rue AUX SIEURS place FOCH

ENSEMBLE, EXIGEONS :

• La garantie d’un hôpital public répondant aux besoins de notre population
• Des moyens pour remplir les missions de service public dans des conditions d’accueil et de travail décents
• Des emplois publics de qualité correspondant aux besoins.
• Une revalorisation immédiate du point d’indice
• Une reconnaissance des compétences et des qualifications

• Le développement des garanties pour les contractuels
• Des perspectives de carrière pour tous les agents

RASSEMBLEMENT DANS NOTRE HOPITAL COURS GROLIER

Á ALENÇON Á 10H00

.

18 MARS 2014 18 MARS 2014

TOUS ENSEMBLE A ALENÇON

Grève et mobilisation

11hà 13h = Distributions à la population de tracts

13h Rassemblement devant la mairie

14h30 Marche vers l’ARSA

(Association de réinsertion en difficulté)

Dans le cadre de mobilisations régionales santé et action sociale sur la revendication : « Création d'un véritable service public de la santé et de l'action sociale et reconquête de la protection sociale », après le 23 janvier à Caen, le 18 février à Cherbourg, maintenant le 18 mars à Alençon : VENEZ AVEC NOUS, DIRE STOP …..

Même s’il y a un appel à mobilisation inter-pro, intersyndicale, et des organismes sociaux CGT à Paris, cette journée était programmée, nous gardons le même mode de mobilisation CGT SANTE : distribution d’un 4 pages, sur ronds-points à différentes entrées d’Alençon entre 11h et 13h, prise de rendez vous avec la municipalité, rassemblement à 13h des 3 départements : ORNE, CALVADOS et MANCHE devant la mairie, prise de parole, compte rendu de la délégation reçue par la municipalité, puis vers 14h30 Marche vers l’ARSA ( association de réinsertion qui ferme ses ateliers et qui va licencier..) pour les soutenir avec SUD Santé et la CGT santé et action sociale.

Par ces actions, nous voulons faire entendre les propositions de la CGT, sur le manque de moyens dans les établissements de la santé qui mettent en péril la santé des usagers mais aussi de ses salariés… (Prise en charge, burn-out des soignants…)

Nous ne voulons plus de cette politique de santé : nous disons STOP A LA SANTE MARCHANDE !

LE CAPITALISME, C’EST MAUVAIS POUR LA PROTECTION SOCIALE ! LUTTER C’EST « VITALE » POUR NOTRE SANTE !

NOUS EXIGEONS DES MOYENS POUR SOIGNER ET PRENDRE EN CHARGE, sur les bases de la sécurité sociale initialement créées : cotiser selon ses moyens, se soigner selon ses besoins.

Nous réclamons le même accès aux soins pour tous quelque soit son lieu d’habitation, son âge, sa pathologie, son origine, ses moyens … = PROXIMITE et QUALITE tout au long de la vie.

Nous n’acceptons pas que des lits ferment au CHIC Alençon/Mamers pour se voir rouvrir à la clinique quelques mois plus tard !, que l’IRM mobile L’Aigle, Falaise, Argentan se voit refuser pour devenir lucratif à Alençon !, Que le mammographe de ville soit rééquipée et pas celui de l’hôpital !

• La création d’un pôle financier public et établir un mécanisme de crédits à taux réduits pour la santé
• une réelle évaluation des dégâts engendrés par la loi HPST,
• un mode de financement alternatif à la T2A,
• une position ferme envers les banques qui ne veulent plus prêter aux hôpitaux,
• un reversement de la TVA au même titre que pour le privé,
• l’arrêt de la médecine à plusieurs vitesses avec la mise en place obligatoire de mutuelle à plusieurs niveaux……

Lors de la 2ème mobilisation de la santé et de l'action sociale de Basse Normandie, une délégation CGT(coordinateur régional et USD 14, USD 50, le Comité régional et USD 61) a été reçue par : Mr Houllegatte, maire de Cherbourg et Mr Bastian son adjoint aux affaires sociales.

En premier lieu, la délégation a tout d’abord tenu à rappeler les motifs et objectifs de la mobilisation de ce jour. Elle a fait part de sa première mobilisation du 23 janvier avec les propos de Mr Duron et ses engagements (courrier à la ministre de la santé et forum de la santé).

Le dialogue commence sur le rôle de la sécurité sociale, ses branches famille et maladie qui subissent des attaques dramatiques pour le fonctionnement de nos hôpitaux….

La Sécu est à nous, elle est financée sur nos salaires, depuis une période de crise, 1945 !

Un état des lieux de la situation de l’hôpital public de Cherbourg est dressé au même titre que la plupart des hôpitaux publics de France et de Navarre. Les regroupements des hôpitaux, les fermetures d’établissements, ne sont pas des réponses adaptées aux besoins.

Par notre action, nous souhaitons faire réfléchir le gouvernement par le biais des élus, pour mener une autre politique de santé, qui permettrait :

- l’accès aux soins pour tous,

- une réelle évaluation des dégâts engendrés par la loi HPST,

- un mode de financement alternatif à la T2A,

- une position ferme envers les banques qui ne veulent plus prêter aux hôpitaux,

- un reversement de la TVA au même titre que pour le privé,

- l’arrêt de la médecine à plusieurs vitesses avec la mise en place obligatoire de mutuelle à plusieurs niveaux……

Nous avons également soulevé fortement l’inégalité de prise en charge sur le territoire selon la proximité du CHU ou pas (exemple pour la prise en charge d’infarctus si on habite à Cherbourg ou à Caen …. Par défaut de plateau technique de coronarographie)

Nous dénonçons le non changement de Politique de santé en Basse Normandie malgré un changement de gouvernement et même une volonté maintenant certaine de favoriser le privé lucratif au péril des hôpitaux publics (IRM mobile, équipement en mammographie, fermeture de lits en publics pour les ouvrir dans le privé lucratif…).

Sans oublié les conditions de travail, nous avons soulevé que nous considérons que la situation envers les salariés, les patients et les citoyens s’apparentent à de la « Maltraitance ».

En effet, les personnels ne sont plus en nombre, ne sont pas satisfaits de leur travail, les patients en subissent les conséquences et l’offre de soins ne permet pas d’apporter les mêmes accès aux soins à chacun….

Le burn-out est palpable pour tous les corps de métiers et on continue à nous diriger comme une entreprise. Il y a une perte du sens du travail, les 12h ne font que permettre d’envisager d’être moins au travail mais laisse les personnels insatisfaits de leur travail, nous demandons que le sous financement de la santé ne doit plus envisager en réponse à l’endettement des attaques sur les effectifs, les RTT, les durées et conditions de travail.

La délégation a également alerté sur la situation de l’action sociale et médico-sociale confrontée à des plans sans précédent de restrictions budgétaires qui entrainent fermetures d’établissements ou de services, restructurations, dégradation des conditions de travail.

Il est rappelé que la prise en charge actuelle en psychiatrie, dans l’action sociale et le pénitencier ne doivent pas revenir à terme stigmatisé les individus et les marginaliser au risque de multiplier les SDF et la prise en charge caritative (qui serait un désastre de désengagement du gouvernement)

Pour parler tout particulièrement de la situation de la Manche, il a été rappelé que le centre de santé des armées fermé il y a 10 ans, avez engendré des promesses sur l’emploi et la prise en charge loin d’être tenu à ce jour.

Ces deux élus ne donnent pas suite aux sujets qui leur semblent d’ordre national et ne feront pas de commentaires.

Et pourtant ce qui se passe localement, régionalement sont bien à régler au niveau national.

Nous sortons de cette rencontre sans beaucoup de satisfaction ni d’espoir.

Nous attendons que Mr Duron prenne les engagements qu’il a pris.

Nous vous donnons rendez vous à Alençon pour la même initiative le mardi 18 mars 2014.